Årets förhandling med företaget har utifrån vårt perspektiv bedrivits i god anda och varit konstruktivt och där båda parterna har fått ge och ta. Vårt första bud var en fördubbling av det centrala avtalet, alltså 1,7% + 1,7%.

 

 

Genom Jubileumsfonden kan man som anställd på Scania boka billiga lägenheter i Köpingsvik på Öland. Samtliga lägenheter är ca 52 kvm och beräknade för fyra personer, men kan rymma upp till sex personer vid behov. En lägenhet består av tre rum, varav två är sovrum med två bäddar i varje. Allrum med TV och bäddsoffa (två bäddar) samt ett pentry utrustat med spis, kyl, frys, mikrovågsugn och kaffebryggare.

Det finns även lägenheter i Sälen som kan hyras året runt.
För priser och övrig information se Jubileumsfondens hemsida: www.jubileumsfonden.se

 

 

Förra veckan blev kallelser till gruppernas årsmöten nedrivna vid upprepade tillfällen. Vi vet inte vem som gjort det men detta är en kränkning av föreningsrätten och om det upprepas kommer detta att anmälas!

 

 

Eftersom Ulf Aldebert går i pension den här veckan har försäkringskommittén valt en ny försäkringsansvarig.
Den som tar över efter Ulf blir Tobias Engström (kaross, logistik) och han har telefonnr 63 780.

 

 

Det är med stor glädje klubbstyrelsen kan informera om att SIMs gruppstyrelse nyligen startades upp igen efter att ha varit nedlagd sedan 2016. Anledningen till att gruppstyrelsen lades ner var bristande intresse bland medlemmarna att ta på sig uppdrag. Därför är det extra roligt att se hur många som ställer upp nu!

En gruppstyrelse har utsetts och årsmöte kommer att hållas 13 April.

 

SIMs nya grupporganisation Ordförande                           Caroline Lingersjö Ledamot, gruppstyrelsen       Amel Hadzic Ledamot, gruppstyrelsen       Jimmy Karlsson Ledamot, gruppstyrelsen       Sebastian Melander Ledamot, gruppstyrelsen       Mensur Serifovic Ersättare, gruppstyrelsen       Mathias Gustafsson Ersättare, gruppstyrelsen       Felix Wilmert Ersättare, gruppstyrelsen       Daniel Hag Bisak Kontaktombud                      Ulf Brandt Kontaktombud                      Jesper Holmqvist Kontaktombud                      Jens Wiuff Försäkringsinformatör           Emanuel Theodoridis

 

 

 

På klubbstyrelsens möte 25/3 valdes Dag Bernhardsson MBBPB2 och Amanda Alfredsson MCABW till nya skyddsombud och Anders Eklund MCLFC valdes till kontaktombud.
Dessutom valdes Joakim Johansson till nytt lokalt huvudskyddsombud på OLO, efter Ulf Aldebert som går i pension.

 

 

Vi har fått frågor om var man kan se hur återbetalningen till stoppdagsbanken sker.
Detta står numera på lönespecifikationen. (Se exempel nedan.)

 

 

 

 

 

I exemplet ovan var det en stoppdag den 4 Februari då det drogs 8 timmar ur individens stoppdagsbank.
3,39 timmar av intjänad arbetstidsförkortning under februari månad har satts in i stoppdagsbanken och företaget har lagt till lika mycket. (Totalt 6,78 timmar till stoppdagsbanken.)
Vid månadsskiftet var aktuellt saldo i stoppdagsbanken -58,44 timmar.

 

 

Hej på er alla medlemmar hoppas att allt är bra med er, annars kontaktar ni den fackliga organisationen. Vi är nöjda fackliga representanter att lyckats komma överens med företagsledningen om att i bonusberäkningen bortse från de kostnader som är kopplade till EU-domstolens beslut och som påverkade årets resultat negativt, i och med detta blev 2021 års utbetalning 50 695 kr per anställd. Vi sitter nu som ni vet och förhandlar om sista året i vår centrala avtalsuppgörelse, vi har skickat ut vårt koncerngemensamma informationsblad för att hålla er uppdaterade. Vi har haft ett antal sittningar, vi kommer givetvis att hålla er informerade och vi kommer att skicka ut information så fort vi har något nytt att informera eller om vi lyckas komma överens.

 

// Mvh IF Metalls klubbordförande Mikael ”Sippa” Johansson

 

 

 

Som ni vet så håller löneförhandlingen på just nu för det sista året i den centrala löneuppgörelsen.
 

Vad har hänt och vad händer

2022-02-08
MSS förhandlarna hade sitt första möte för att planera arbetet med löneförhandlingen.2022-02-16
Första förhandlingstillfället blir inställt, på grund av att företaget var ej i fas.
2022-02-23
MSS förhandlarna och företaget träffas och presenterar vilka som ingår i förhandlingarna och går även igenom hur vi skall lägga upp förhandlingstillfällena.
2022-03-10 (förmiddagen)
MSS förhandlarna och företaget träffas och företaget ger oss ett bud som vi svarar på med ett motbud.
2022-03-10 (eftermiddagen)
MSS förhandlarna och företaget träffas igen och företaget svarar på vårt motbud från förmiddagen. Vi svarar med ett motbud.
2022-03-15
MSS förhandlarna och företaget träffas och företaget svarar på vårt motbud. Detta är deras slutbud. Vi svarar med ett motbud.
2022-03-22
MSS förhandlarna och företaget träffas och företaget svarar oss med att dom står fast vid sitt slutbud från den 15 mars. Vi svarar att vi också står kvar från vårt slutbud från den 15 mars. Vi ajournerar* oss.

Nu väntar vi på att företaget kallar oss MSS förhandlare till ett nytt möte.
*Ajournera: Beslut att bryta mötet för att återsamlas senare.

 

Varför kommunicerar vi inte kronor eller procent?

Vi kom överens tillsammans med företaget 2022-03-10 att inte gå ut med några kronor eller procent eftersom vi alla tycker att förhandlingarna flyter på bra. Men skulle vi känna att vi kör fast och behöver gå ut med kronor eller procent så kommer vi göra det.

 

 

 

 

Utfallet för 2021 blev enligt SRB-avtalet 28 746kr. Vi har dock lyckats komma överens med företagsledningen om att i bonusberäkningen bortse från de kostnader som är kopplade till EU-domstolens domslut och som påverkat årets resultat negativt. Jag är glad och tacksam för att vi lyckats enas om att dessa felaktigheter som påstås ha skett för över 10 år sedan inte skall belasta de medarbetare som kämpat så hårt under 2021.
 

Vi kan därmed meddela att årets utbetalning för Scanias Resultatbonus blir 50 695kr per anställd!
 

Företaget och de fackliga organisationerna på Scania har sedan 2015 ett avtal om bonus för de anställda som skall säkerställa att vi får ta del av de vinster som vi tillsammans skapar.
Även innan 2015 hade vi bonus men denna var baserad på andra faktorer så som kvalitet & leveransprecision med mera och gav oss en väsentligt lägre utdelning. (ca 14 000 kr i snitt)

Mer information om Scanias bonussystem kan du hitta under Min anställning på Reflex, det går så klart även bra att fråga någon av dina lokala fackliga representanter.

Michael Lyngsie
Ordförande Metall Scania Sverige (MSS)
 

---

 

Partsgemensam kommunikation som publiceras på Reflex och i appen Scania World:

Scanias resultatbonus 2021
 

Då Scanias finansiella resultat publicerades idag, är det värt att notera att Scanias rörelseintäkter för 2021 påverkas av en reservation på mer än 5 miljarder på grund av EU:s konkurrensdom angående olämpligt utbyte av information under 1997-2011. Scania ifrågasätter ihärdigt och starkt alla anklagelser och utvärderar nu nästa steg i processen.

Scanias resultatbonus baseras på nettoinkomsten och normalt skulle det betyda att bonusen för Scaniaanställda skulle påverkats negativt av reservationen och stanna på 28 746 SEK.
Men, på grund av den extrema situationen senaste året och den otroliga insatsen från alla medarbetare, har verkställande ledningen och de fackliga representanterna tillsammans föreslagit för Scanias styrelse att Scanias resultatbonus ska baseras på resultatet från vår  verksamhet (utan engångspåverkan från det reserverade beloppet i EU-domen). Styrelsen accepterade förslaget och hyllar det hårda arbete från organisationen under ett tufft år med pandemi och störningar i leverantörskedjan. Som en konsekvens av detta blir utfallet för 2021 års bonus 50 695 SEK.